Stock Options Essay

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateOptions Basics Tutoriaal Deesdae, baie beleggers portefeuljes sluit beleggings soos effektetrusts. aandele en effekte. Maar die verskeidenheid van sekuriteite wat jy het tot jou beskikking eindig nie daar nie. Nog 'n tipe van sekuriteit, bekend as 'n opsie, bied 'n wêreld van geleentheid om gesofistikeerde beleggers. Die krag van opsies lê in hul veelsydigheid. Hulle in staat stel om aan te pas of jou posisie aan te pas volgens enige situasie wat ontstaan. Opsies kan as spekulatiewe of as konserwatief as wat jy wil wees. Dit beteken dat jy alles kan doen vanuit 'n posisie te beskerm teen 'n daling tot regstreekse verbintenis op die beweging van 'n mark of indeks. 13 Dit veelsydigheid egter nie kom sonder die koste. Opsies is kompleks sekuriteite en kan uiters riskant wees. Dit is die rede waarom, wanneer die handel opsies, sal jy 'n disclaimer soos sien die volgende: 13 Options behels risiko's en is nie geskik vir almal. Opsie handel kan spekulatiewe aard wees en dra aansienlike risiko van verlies. Slegs belê met risiko kapitaal. 13 Ten spyte van wat iemand vir jou vertel, opsie handel behels risiko, veral as jy nie weet wat jy doen. As gevolg hiervan, baie mense stel voor dat jy duidelik opsies te stuur en vergeet hulle bestaan. 13 Aan die ander kant, die geregtigheid van enige soort belegging plekke wat jy in 'n swak posisie. Miskien is die spekulatiewe aard van opsies nie die geval pas by jou styl. Geen probleem - dan hoef spekuleer in opsies. Maar, voordat jy nie besluit om te belê in opsies, jy moet dit verstaan. Nie leer hoe opsies funksie is so gevaarlik soos spring reg in: sonder om te weet oor opsies wat jy sal nie net verbeur met 'n ander item in jou belê toolbox maar ook verloor insig in die werkinge van 'n paar van die wêreld se grootste maatskappye. Of dit nou is om die risiko van buitelandse valuta transaksies te verskans of om werknemers eienaarskap in die vorm van aandele-opsies, die meeste multi-nasionale vandag gebruik opsies in een of ander vorm te gee. 13 Hierdie handleiding sal jou bekendstel aan die beginsels van die opsies. Hou in gedagte dat die meeste opsies handelaars het baie jare ondervinding, so moenie verwag om 'n kenner te wees onmiddellik na die lees van hierdie handleiding. As jy vertroud is met hoe die aandelemark werk Arent, check die Stock Basics handleiding. Teken in op nuus te gebruik vir die nuutste insigte en analysisEmployee Stock Opsie Werknemer Stock Opsie 'n Opdrag voorgelê ter gedeeltelike vervulling van die vereistes vir FIN 609A Skool vir Ondernemingsbestuur Nasionale Universiteit Prof. Dr. Farhang Mossavar-Rahmani Uitvoerende Opsomming Stock opsies 'n belangrike rol speel in die sukses van vandag se maatskappye. Aandeelhouers te verskaf voorraad opsies om hul werknemers op alle vlakke as 'n aansporing, want dit help hulle om te behou, te lok en te motiveer werknemers. In die verlede is voorraad opsies gegee net om die bestuurders omdat hul doel was om die rykdom van die maatskappy te maksimeer. Laer vlak werknemers speel 'n uitgebreide rol om te help bestuurders te bereik hierdie doel te bereik. Dus, aandeelhouers besluit om werknemers aandele-opsies aan hulle die gevoel van eienaarskap te gee omdat dit hulle sou motiveer om die maatskappy te neem na sukses te gee. Daar is twee tipes van voorraad opsies: beperkte en onbeperkte. Die beperkte voorraad opsie beperk werknemers uit te oefen die aandele voor die vasgestelde tydperk van die tyd. AANGESIEN 'n onbeperkte voorraad opsie is 'n kontanttoekenning gelykstaande aan die aandeelwaarde, maar die werknemer nie die werklike voorraad kry. Beide maatskappy en werknemers kry voorraad opsie belastingvoordele. Stock opsies invloed op die finansiële state van die maatskappy dit óf beskou as 'n uitgawe of koste vir die maatskappy. In beide gevalle, die skuld van die maatskappy verhoog en sodoende die verskaffing van 'n belastingaftrekking. Stock opsies te maksimeer werknemers persoonlike rykdom sowel as die maatskappy se rykdom. Ook, maatskappye in staat is om werknemers vir 'n lang termyn behou. Hoewel voordele is aantreklik, kan die nadele van die maatskappy bankrot. Bestuurders oefen voorraad opsies gereeld, wat onwettig is, en aan te bied valse verdienste om beleggers te lok. In die lang termyn, sal hierdie verdienste per aandeel 'n impak en lei tot verdunning van aandele. By verwatering van aandele, die company. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad teen 'n ooreengekome koop of te verkoop gee - upon prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer ontvang die options. Our waarborg ons kwaliteit standaarde Ons Fair Use Policy Wat maak Verenigde Koninkryk Essays Verskillende Ons het 'n verifieerbare handel geskiedenis verteenwoordig neem as 'n Britse geregistreerde maatskappy (besonderhede aan die onderkant van elke bladsy). Ons Nottingham kantore is oop vir die publiek waar jy ons span van meer as 40 voltydse personeel kan ontmoet. Britse Essays saam met Feefo om geverifieerde getuigskrifte kliënt publiseer - beide goed en sleg Vra 'n kundige GRATIS Vra 'n kundige indeks Vra 'n Vraag dienste betaal Oor Ons Vra 'n kundige Service Ons heeltemal gratis Vra 'n kundige Service gebruikers toelaat om 'n antwoord van tot kry 300 woorde aan enige akademiese vraag. Vrae tipies antwoord binne 24 uur. Alle antwoorde is nagevors en geskryf deur ten volle gekwalifiseerde akademici in die vrae vakgebied. Ons diens is heeltemal vertroulik, slegs die antwoord is gepubliseer - ons nooit jou persoonlike besonderhede te publiseer. Elke professionele antwoord kom met toepaslike verwysings. Meer oor ons Meer oor ons Bonus Winsdeling en Stock Options Finansies Opstel Published: 23, Maart 2015 Bonus, winsdeling en aandele-opsies is een van die verskeie maatreëls om werknemers finansiële deelname aan die maatskappye waarvoor hulle werk albei in ekwiteit (voorraad opsies) te bevorder en in winste (bonus en winsdeling). Gee sê en die spel aan werknemers is deel van 'n deurlopende stoot die rigting van die demokratisering van die werkplek. In die werklike implementering egter maatskappye geniet 'n paar opsies en ook in die gesig staar 'n paar probleme. Die twintigste eeu woordeboek definieer bonus as, la premie as die gewone belangstelling vir 'n lening 'n ekstra dividend aan aandeelhouers, 'n beleid holderampacirceurotrades aandeel van winste 'n ekstra betaling aan arbeiders of ander. Nóg die betaling van bonus, 1965 of enige ander industriële wet omskryf bonus. Die konsep van bonus betaling aan werkers is sy oorsprong in Indië tydens die Eerste Wêreldoorlog in die katoen tekstielbedryf in Moembaai en Ahmedabad in 1917. Toe die praktyk is gestaak in 1923, was daar 'n algemene staking en die regering van Maharashtra 'n komitee aangestel onder leiding deur Sir Normale McLeod, die destydse hoofregter van Moembaai hooggeregshof om die aard en grondslag van die betaling van bonus in die katoen tekstielbedryf van Moembaai oorweeg. Die komitee het opgemerk dat die katoen Mills besig om in 1923, in vergelyking met die situasie in 1917, het 'n betaling van bonus nie regverdig nie. So 'n skakel tussen wins en bonus is gestig in die vroeë 1920's. Tydens die Tweede Wêreldoorlog die betaling van bonus hervat en voortgesit totdat 1945. In 1942, die bonus geskil General Motors (Indië) Beperk, verwys vir beregting verwys. In hierdie geval is waargeneem Justisie Chagla dat dit feitlik universeel aanvaarde beginsel noudat die winste moontlik gemaak deur die bydrae wat beide kapitaal en arbeid te maak in 'n bepaalde bedryf, en ek dink dit is ook toegegee dat arbeid het 'n reg om te deel in verhoogde winste wat gemaak word in 'n bepaalde tydperk. Maar die verspreiding van groter winste onder werkers is beter bereik deur van 'n jaarlikse bonus as 'n verdere toename in lone. Lone moet vasgestel word op grond van normale omstandighede. Die volgende jaar in die geval van Standard Vaccume Mill Company die beoordelaar gehou dat as groot winste gemaak as gevolg van die abnormale oorlog voorwaardes, dit was maar regverdig dat 'n klein fraksie van sodanige winste gegee moet word by wyse van 'n bonus sonder wie se arbeid en samewerking die winste nie gemaak kan word. Professionele Essay Skrywers Kry jou graad of jou geld terug met behulp van ons opstelwedstryd Service opstelwedstryd Service In 1948 het die regering van Indië 'n Komitee oor winsdeling aangestel. Die Komitee het opgemerk dat dit nie moontlik was om 'n stelsel waarin arbeid deel van die wins kan bepaal word op 'n glyskaal wat wissel met produksie en begunstig uit te probeer winsdeling bonus bedryf-cum-lokaliteit basis as (a) 'n aansporing om die produksie te bedink, (b) 'n metode waarmee industriële vrede, en (c) 'n stap in die deelname van arbeid in die bestuur. In 1950 het die Arbeidshof Appel Tribunaal, in die geval van Mill Eienaars Vereniging teen Rashtriya Mill Mazdoor Sangh, wat, waar die doel lewende lone behaal is, bonus, soos winsdeling, sou meer as die kontant aansporing verteenwoordig vir groter doeltreffendheid en produksie. Ons kan dus nie aanvaar die breë bewering dat 'n eis om bonus is nie toelaatbaar waar lone het (soos in die geval voor ons) is gestandaardiseer op 'n figuur laer as wat gesê word om die lewende loon wees. Waar die bedryf het die vermoë om te betaal, en is so gestabiliseer dat sy vermoë om te betaal kan getel word op voortdurend. Dit het dus 'n onderskeid tussen leefbare loon en werklike lone en bevind dat bonus kan gebruik word om die gaping tussen die twee te oorbrug. Vyf jaar later, Justisie Bltagwati van die Hooggeregshof van Indië gehandhaaf die uitspraak tribunaal in die geval van Muir Mills Maatskappy teen Suti Mills Mazdoor Unie is dit dus dat die eis vir bonus deur die werknemers gemaak kan word slegs indien as gevolg van die gesamentlike bydrae van kapitaal en arbeid die industriële bekommerd verdien winste. As in 'n bepaalde jaar die werking van die industriële kommer het gelei tot die verlies is daar geen regverdiging vir bonus. Bonus is nie 'n uitgestelde loon. Want as dit so is, sou dit noodwendig rang vir voorrang voor dividend. Die dividend kan slegs betaal uit winste en tensy en totdat winste gemaak nie geleentheid, of 'n vraag gehardloop ook ontstaan ​​vir die verspreiding van enige bedrag as bonusse onder die werknemers. As die industriële kommer het gelei tot 'n handel verlies, sou daar geen winste van die betrokke jaar beskikbaar vir verdeling van dividend veel minder kan die werknemers aanspraak maak op die verspreiding van bonus gedurende daardie jaar. Omvattende Skryf Services Plagiaat-vrye altyd op tyd gemerk Standard dus wins was beskou as 'n voorvereiste vir bonus. Verskeie maatskappye, insluitend, byvoorbeeld, Tam Yster en Staal Maatskappy, Indiese Yster en Staal Maatskappy, Bharat tin plate maatskappy en Buckingham en Carnatic Mills - het vrywillig winsdeling bonusse aangeneem. Ten spyte van hierdie, is daar 'n reeks van geskille en 'n vlaag van stakings oor bonus kwessie, met werkers en hul vakbonde stry bonus om 'n uitgestelde loon wees. In 1961 het die regering van Indië saamgestel Bonus Kommissie. Op grond van die verslag van die Kommissie in 1964, die betaling van bonus Wet verorden in 1965 met die oog op: (a) af te dwing statutêre aanspreeklikheid op werkgewers wat deur die Wet op bonus betaal aan werknemers in die betrokke instellings, (b) definieer die beginsels vir die betaling van bonus volgens die voorgeskrewe formule, (c) voorsiening maak vir die betaling van 'n minimum en maksimum bonus en 'n skakel betaling van bonus met 'n skema van opset van en set-op, en, (d) om masjinerie te verskaf vir die handhawing van die aanspreeklikheid vir die betaling van bonus. Die wetgewing het die beoogde doel van die vermindering van konflik as gevolg van die bonus nie bereik. Tydens die besprekings voor die Bonus Kommissie wanneer die werkgewers wou 'n plafon op bonus, die werkers gevra vir 'n vloer. Met die gevolg, die wetgewing voorsiening gemaak vir 'n minimum van bonus van 4 persent, ongeag of 'n maatskappy verdien wins of nie. Daarna was dit verhoog tot 8,33 persent (artikel 10 van die Wet) wat gelykstaande is aan een maande lone. In effek, dit beteken 13 maande lone vir 12 maande werk, en dus bonus het eintlik geword, aan die minimum vlak, 'n uitgestelde loon dat geen verhouding hoegenaamd gebaar met óf produktiwiteit of winsgewendheid. Die plafon gebly teen 20 persent, maar met 'n bepaling ver bedinging produksie gekoppel bonus (Artikel 31-A van die Wet). Daar is gevalle in die openbare sektor waar siek nywerhede het ingestem om meer as 8,33 persent te betaal. Die staatsamptenare word nie gedek deur die betaling van bonus Wet. Tog het hulle ontvang jaarlikse 'n sekere bedrag bo en behalwe die salaris pas losweg genoem bonus onder een van die volgende twee skemas: (a) ex gratia betaling, (b) produktiwiteit gekoppel bonus (PLB). Diegene wat gedek word onder die PLB sluit diegene wat in Spoorweë, Pos en Telekommunikasie en produksies eenhede onder die Ministerie van Verdediging. Diegene wat nie gedek word deur PLB gegee ex deur die regering vasgestel jaarliks ​​op ad hoc-basis gratia betaling. Die konsep van PLB om werknemers in regeringsdienste, insluitend bogenoemde organisasies is nie ten gunste van Bhoothalingam Komitee (1978) op lone, inkomste en pryse. Tog is die PLB skema die eerste keer in die Spoorweë in 1979-1980 en later uitgebrei na die ander departemente. Die PLB skemas deur nou 'n permanente funksies, en die norme van produktiwiteit onderworpe aan onderhandeling by periodieke (gewoonlik een keer elke drie jaar) intervalle. Die funksionering van hierdie skemas is nagegaan deur 'n groep offisiere onder leiding van Bazle Karim, Sekretaris (Koördinering), Kabinet Medicinal, as die voorsitter. Die IV Sentraal Pay Kommissie het opgemerk dat die Bazle Karim komitee was van mening dat staatsdepartemente 'n enkele infrastruktuur vir die ekonomie uitmaak as 'n geheel is en dat daar geen sin van diskriminasie tot gevolg demoralisering onder hulle as 'n groep toe die diensvoorwaardes is moet wees uniform al langs. Hulle het voorgestel dat die evolusie van 'n produktiwiteit gekoppel bonusskema vir die sentrale regering werknemers as 'n geheel. Daar is egter probleme in die oorweging van produktiwiteit van die regering as 'n geheel. Die IV Sentraal Pay Kommissie het opgemerk dat, terwyl daar is niks aan die regering te verhoed om sodanige betaling as dit so wil hê, is dit in die aard van 'n toegewing wat voortspruit uit welwillendheid en kan nie geëis word as 'n reg. Dit kan dus nie gesê word om deel van 'n gereelde skedule van vergoeding van werknemers aan wie dit verleen vorm. Die realiteit is egter dat die einde van 1990 toe die regering toegegee PLB hersiening vir Spoorweë, maar nie om poste en telekommunikasie, laasgenoemde begin staak en verkry die hersiening. Winsdeling Winsdeling beteken betaal werknemers 'n aandeel in die netto wins in bykomend tot hul loon of salaris. Dit is die betaling van 'n dividend of 'n bedrag wat gebaseer is op loon of salaris, graad of senioriteit. Dit is veronderstel om 'n stimulus vir hoër prestasie wees. winsdeling is anders as aandeelhouding wat bespreek in die volgende afdeling onder die hoof, werknemer voorraad opsies. Werknemers kan aandeelhouers word in 'n maatskappy wat deur een of albei van die volgende twee maniere: (a) wanneer hulle aangebied en koop aandele in die maatskappy waar hulle werk (b) wanneer hulle aandele aangebied as 'n beloning of aansporing vir 'n beter prestasie of senioriteit / lojaliteit of beide. Hierdie essay is 'n student werk hierdie opstel is deur 'n student gepos. Dit is nie 'n voorbeeld van die werk geskryf deur ons professionele opstel skrywers. Voorbeelde van ons werk Winsdeling is ook anders as deel gewin. Gewin deel van die deur Joe Scanlon voorgestelde soort genoem die Scanlon Plan inpas voorsien vir 'n aandeel vir die werkers van die besparing in insetkoste. Dit kombineer aansporing betalings met werkerdeelname in besluitneming en beloon mense nie nodig vir 'n harde werk, maar vir die werk slim. winsdeling kan 'n aantal verskillende vorme aanneem: (a) kontant, (b) uitgestelde betalings (versprei op 'n uitgestelde basis, met die naat belê in 'n onderneming fondse of in spesiale fondse vir 'n spesifieke tydperk), (c) wat aangebied word as billikheid. winsdeling, soos aansporings, moet benewens gereelde loon, moet nie beskou as 'n plaasvervanger vir dit. Maar ekonome soos Weitzman mening dat verwagte winsdeling bonusse sal vervang die basiese loon, laer lone en loonkoste, verminder marginale koste van die huur en indiensneming te verhoog. winsdeling word beskou as 'n nuttige hulpmiddel in die stabilisering loon koste, en nog lonende werkers wanneer hulle en die maatskappy beter te presteer. In sommige lande, veral, die VSA winsdeling skemas meegeding met of geword aanvullend tot pensioenskemas. Belasting beleid bevoordeel en vrygestel verskil betalings ten tyde van aftrede. Die gewone meganisme is die skepping van verskillende wins-betaling vertroue wat die fondse in belang uitvoering spesiale effekte en vrygestel belastingvrye betalings aan werkers by aftrede belê. winsdeling is veronderstel om 'n bydrae tot produktiwiteit, werker motivering, werkerdeelname en loon buigsaamheid. Die resultate kan weerspieël word óf in hoër opbrengs of beter finansiële prestasie deur besparings in insetkoste. Wanneer werknemers ontvang betalings gebaseer op maatskappy se finansiële prestasie raak hulle bewus en bekommerd oor faktore wat bydra tot sakesukses en die gemeenskaplikheid in doel met verminder wedersydse antagonisme, indien enige. So winsdeling word ook beskou as die algemene klimaat van indiensneming en industriële verhoudings te verbeter. Om jou te laat werknemers voel en eintlik besef dat hulle kry wat hulle toekom aandeel in winste vereis deursigtigheid in boekhouding praktyke. Van nou af in 'n hele paar ondernemings, beide in die openbare en die private sektor, is balansstate beskou deur hul werknemers as 'n uitstekende stukke fiksie. In sommige maatskappye is daar 'n gevoel dat hul besture vertel een ding om hul aandeelhouers en die ander die vakbondleiers en die werkers. In die afwesigheid van vertroue en deursigtigheid, onsekerheid voortduur. Daar is ook 'n paar probleme met winsdeling. Winsdeling 'n groep gebaseer skema kan lei tot die probleem van vrye-ryers. Sommige individuele werknemers kry beloning sonder dit verdien en 'n paar ander kan voel dat dit wat hulle kry as 'n aandeel in die winste van die maatskappy is nie in verhouding tot die bydrae wat hulle gemaak het. Selfs al winsdeling is sous, en nie 'n plaasvervanger vir die loon of salaris, sommige vakbonde ook van mening dat winsdeling 'n veranderlike betaling skofte risiko vir die werknemers. In die geval van aandele-eienaarskap, is werknemers om nie net hul werk en inkomste in gevaar nie, maar ook hul spaargeld. Maatskappye Wet in Indië maak voorsiening vir die betaling van upto 11 persent van die wins vir die hele tyd direkteure van die maatskappy. Justisie Mohan Komitee, wat gestig is om aan te beveel betaal hersiening vir openbare sektor bestuurders, voorgelê sy verslag in 1998 en aanbeveel dat voordele in natura en toelaes as 50 persent van betaal moet word gekoppel aan prestasie. Dit het opgemerk dat hierdie prestasieverwante betalings 'n funksie van winsgewendheid moet wees op die vlak van 'n bepaalde onderneming en verdienste op die vlak van die individuele uitvoerende. Terwyl dit nie moontlik is om te dink aan definitiewe bepalings of plafonne in hierdie sfere, die Komitee van mening dat sommige norme wenslik sou wees. Dit sou gepas om dit so prestasieverwante betaling moet nie stel nie, as 'n norm, meer as 5 persent van die verdeelbare winste in 'n onderneming. Maar daar sal b e situasies waar verdeelbare winste is nie groot genoeg vir prestasie-verwante betalings wat toepaslik bestuurders kan beloon vir omdraai of aansienlik verbeter prestasie van 'n onderneming. Net so, sou dit gepas om dit prestasieverwante betalings moet nie stel nie, as 'n norm oorskry 50 persent van die basiese salaris van 'n individu uitvoerende. Die Raad moet, natuurlik, het die buigsaamheid en diskresie te gaan as hierdie norm waar nodig en toepaslik maar die regverdiging vir die verslapping uitdruklik moet aangeteken word. Aandeelopsies Stock opsies is geleenthede om voorraad te koop teen 'n vasgestelde prys, onmiddellik of 'n geruime tyd in die toekoms. Werkgewers bied aandele aan hul werknemers vir 'n paar redes soos die volgende: Finansiële deelname deur werknemers in die rykdom geskep deur die gesamentlike pogings van die bestuur en arbeid of werkgewers en werknemers Ontwikkel gemeenskaplike doel / ideologie tussen werkgewers en werknemers. Prestasie-gebaseerde vergoeding supplement aftrede / sosiale sekuriteit voordele Aansporings vir verbeterde prestasie op 'n volgehoue ​​basis. Wanneer werknemers geword eienaars te sit hulle nie net hul bloed nie, maar ook hul sweet Voorkom vyandige oorneem. Dit sal na verwagting teen werknemers wat aandeelhouers die heining sal voorsien teen onvriendelike oornames deur ander firmas Stock opsies raak vertroud met die oog op die volgende: Die verskuiwing van industriële inligting rewolusie. Kennis werkers verwag sê en die spel is. Openbare beleid in baie lande bevoordeel gee werknemers 'n aandeel in aandele en winste. Dit is agtervolg in 'n paar lande deur middel van wetgewing en in baie ander dit word aangemoedig deur vrywillige oortuiging. In die nasleep van disinvestering en privatisering van openbare ondernemings, werknemers aangebied aandele met die oog op hul opposisie te verlig, indien enige, en ook om die werkers 'n aandeel gee. Dit word ook beskou as 'n poging om op herverdeling van rykdom. Stock opsies kan ingestel word nie net deur die openbaar verhandel maatskappye, maar ook deur private maatskappye. Stock opsies deur buitelandse maatskappye om nasionale werknemers moet gelei word deur die nasionale wetgewing en belasting beleid. As die burgers van die hou van buitelandse bates is verbode, selfs al is die buitelandse werkgewer bereid is om voorraad opsies, nasionale wette bied en belasting beleid mag beperkings en hekkies te lê in die middel van nasionale werknemers aanvaar sulke aanbiedings. 'N Opname van ervarings van geïndustrialiseerde lande en diegene in Sentraal-en Oos-Europa deur Daniel Vaughan-Whitehead et. al. (1995) het getoon dat: (a) die laasgenoemde lande ontwikkel finansiële deelname deur werknemers as 'n deel van die privatisering proses met die oog op die opposisie tot ekonomiese hervormings te versag, herverdeling van rykdom te bereik, deur nie net private kapitaal aandeel-eienaarskap, maar wyer aandeel-eienaarskap deur werknemers en burger. Gevolglik hierdie lande ontwikkel aandeel-eienaarskap stelsels in plaas van winsdeling skemas en as sodanig hulle nie noodwendig 'n progressiewe evolusie van hul salaris stelsel of hulle werk organisasie proses uitmaak. Dit beteken nie dat daar geen ooreenkomste tussen ervarings in Sentraal-en Oos-Europa en die geïndustrialiseerde Wes-Europa. Byvoorbeeld, het beide VK en Frankryk wyer aandeelhouding konsep wat gebruik word tydens die proses van privatisering. In sommige Westerse nywerheidslande, is finansiële deelname deur werknemers bevorder deur middel van wetgewing. In VK en U. S.A. is dit hoofsaaklik aangemoedig deur 'n verskeidenheid van belastingaansporings vir uitgestelde skemas winsdeling en werknemer voorraad opsie programme. In België en Italië is dit ontwikkel deur kollektiewe bedinging. In Japan is dit hoogs gedesentraliseerde en het 'n deel van die bestuur beleid as openbare beleid en wetgewing. In die meeste lande werkgewers wil winsdeling en werknemer voorraad opsies om vrywillig wees. In Indië, gedurende die 1980's 'n skema is deur mnr V. P. Singh, toe hy die minister van finansies, waardeur 5 persent van die nuwe kwessies kan gereserveer word vir werknemers van die maatskappy was. Oor 'n dekade later, die Effektebeurs Raad van Indië (Sebi) die volgende riglyne, effektiewe uitgereik vanaf Junie 1999 (a) alle werknemers, behalwe promotors en deeltydse direkteure in aanmerking kom om deel te neem in werknemer voorraad opsie skemas (ESOS) (b) ESOS in insluitend terme en voorwaardes en kwantum, uitoefeningsprys en tydperk sou word aanbeveel - deur 'n vergoeding komitee van raad van direkteure bestaan ​​meerderheid van onafhanklike direkteure en goedgekeur deur die deur die aandeelhouers deur middel van 'n spesiale besluit (c) die aandele en omskepbare sekuriteite onder die skema kan die volgende insluit Amerikaanse depositobewyse en Global depositobewyse. Die riglyne hanteer ook waardasie, befondsing en die aankoop van aandele. In die afgelope maatskappye aangebied voorraad opsies om 'n handvol van die top posisie sleutel bestuurders. Maar met die koms van inligting, die behoefte om aan te trek, te behou en te motiveer werksmag maak dit noodsaaklik om hulle te gee beide sê en die spel is. In Indië hoofsaaklik inligtingstegnologie en sagteware maatskappye ingestel werknemer voorraad opsie planne. In onlangse jare het baie FMCG (vinnig bewegende verbruikersgoedere bedryf) firmas ook begin om voorraad opsies bied om hul werknemers. Wat maatskappye in Indië het werknemer voorraad opsie planne Die prominente voorbeelde in Indië sluit Castrol, CRISIL, Global Trust Bank, Godrej-GE, HCL, en Infosys Technologies, Mastek, MIT, Pentafour, Proctor en Gamble, WIPRO, See Network, ens verskeie ander is van plan om werknemer voorraad opsies te stel. In 'n paar openbare ondernemings werknemers aangebied aandele spesiale voorwaardes ten tyde van disinvestering en / of openbare aanbod. Aanvanklik vakbonde in banke en verskeie openbare ondernemings weerstaan ​​die idee van werkers besit deel as gevolg van ideologiese afkeer werker kapitalisme. Maar, het die vakbond teenkanting teen voorraad opsies verswak omdat baie van hul eie lede wou nie die geleentheid om te gaan laat. Eintlik in verskeie gevalle het hulle vir meer aandele as die regering was aanvanklik bereid om aan te bied aan die werkers. In 'n hele paar gevalle het werkers 'n bod vir die oorname van die onderneming deur werker eienaarskap gemaak. Terwyl dit wel gebeur het in Jaipur Metal Works, Kamani Tubes en Nieu-Sentraal Jute Mills in ander soos die Indiese Petro Beperk en een van die eenhede van Philips in Calcutta dit het nie heeltemal gerealiseer nie. Belastinghantering van Stock Options Terwyl bonus en winsdeling verdienste van werknemers is aftrekbare uitgawes vir maatskappye en belas word in die hande van die mense die belastinghantering van aandele-opsies is ietwat anders. Op die oomblik is aandele-opsies is belasting as slagters het aanspraak wanneer opsie toegestaan ​​teen afslagpryse. Hulle is ook belas as 'n kapitaalwins wanneer hulle omskep in kontant. Stock opsies wat aangebied word deur buitelandse ouer maatskappye aan werknemers van die Indiese filiale word ook belas word onder die Inkomstebelastingwet. Verskeie maatskappye en sakekamers is pleit by die regering daardie werknemer voorraad opsies belas word as 'n kapitaalwins net ten tyde van die verkoop van aandele-opsies. Die volgende is belangrike kwessies in belasting van voorraad opsies: In die Verenigde Koninkryk en die VSA en 'n paar ander geïndustrialiseerde lande is daar 'n verskeidenheid van wetgewende maatreëls wat belastingtoegewings te gee aan maatskappye en trusts stigting werknemer voorraad opsies. In Indië, soos belastingtoegewings het nie nog ingestel. As voorraad opsies word teen 'n concessionele koers hoe moet die verskil tussen so 'n koers (ook bekend as die aanvaarding prys of uitoefeningsprys) en die markwaarde behandel vir belastingdoeleindes Stock opsies is verskeie gevalle deel van 'n motiverende pakket. Dit kan wees, in sommige gevalle in plaas van 'n deel van 'n salaris of aansporing vir uitstaande prestasie. Maar hulle is nie inkomste in die hande van die betrokke werknemers. Daarom is die vraag of hulle moet belas word teen die tyd wat hulle toegestaan ​​of gevestigde of ten tye van die werknemers eintlik diegene voorraad opsies te omskep in kontant deur ontslae te raak van hul voorraad / aandele. In die begroting vir 2000-2001. Die Minister van Indië Finansies voorgestel dat hulle belasting teen die tyd wat hulle aangebied om die werknemers, want dit is moeilik om tred te hou van beweging van aandele tussen / onder werknemers te hou. In April 2000 een van die maatskappye 'n beroep op die inkomstebelasting owerhede dat die aandele-opsies nie ingeskryf moes word by toestaan ​​omdat hulle berus slegs nadat die slot in tydperk verby is. Daar is dus meriete, indien enigsins, in belasting voorraad opsies nadat hulle gevestig of verkieslik na hulle encashed. VRAE Q1. Is bonus 'n uitgestelde loon kommentaar op die verklaring. Q2. Wat is die voor - en nadele van winsdeling skemas Q3. Bespreek of en waarom voorraad opsies is steeds gewild Wat is die voordele en nadele K4. Hoe voorraad opsies word tans behandel vir belastingdoeleindes en hoe moet hulle V5 behandel. Wat is die verskil tussen aandele-opsies en winsdeling V6. Wat is die verskil tussen deel werknemer en prestasie gekoppel voorraad opsies Versoek Verwydering As jy die oorspronklike skrywer van hierdie opstel en nie meer wil die opstel gepubliseer op die webwerf Britse Essays dan kliek op die skakel hieronder te versoek verwydering: Meer van Britse Essays