Stock Options Uitstaande Aandele

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateThe 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan ​​uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan ​​om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan ​​wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan ​​onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usOutstanding Werknemer Stock Options 8211 aansuiwering Hierdie verslag is een van 'n reeks oor die aanpassings wat ons maak om AARP data sodat ons kan aandeelhouerswaarde akkuraat te meet. Hierdie verslag fokus op 'n aanpassing wat ons maak om ons berekening van ekonomiese boekwaarde en ons verdiskonteerde kontantvloei model. Weve al afgebreek die aanpassings wat ons maak om NOPAT en kapitaal. Baie van die aanpassings in die derde en laaste gedeelte handel oor hoe aanpassings aan dié twee statistieke beïnvloed hoe ons bereken die huidige waarde van toekomstige kontantvloei. Sommige aanpassings verteenwoordig senior eise aan ekwiteithouers dat aandeelhouerswaarde te verminder terwyl ander bates wat ons verwag toevoeg om aandeelhouerswaarde te wees. Aanpassing van AARP data om aandeelhouerswaarde te meet moet deel van elke beleggers ywer proses wees. Die uitvoer van gedetailleerde ontleding van voetnote en die MDampA is deel van die vervulling van fidusiêre verantwoordelikhede. Weve al gedek hoe werknemer voorraad opsies is 'n vergoeding koste en hoe AARP standaarde vereis maatskappye wat koste te teken begin in 2006. Werknemer voorraad opsies (ESO) dont net invloed op die huidige winsgewendheid van 'n onderneming, al is. Hulle verteenwoordig ook 'n las op grond van toekomstige aandeel verwater as werknemers hul opsies uit te oefen en toe te voeg tot die totale aantal uitstaande aandele. Met behulp van die Black-Scholes model. Ons is verantwoordelik vir die billike waarde van alle uitstaande werknemer voorraad opsies en trek hierdie waarde van die huidige waarde van toekomstige kontantvloei in ons verdiskonteerde kontantvloei model en ekonomiese boekwaarde berekening. Maatskappye met 'n vinnige waardering in hul aandeelpryse kan veral vatbaar vir met 'n hoë uitstaande ESO laste soos opsies toegestaan ​​teen 'n goedkoop prys vinnig baie meer werd geword. Tesla Motors (TSLA) is 'n goeie voorbeeld. in die eerste kwartaal van 2013 ondersteun deur sy eerste-ooit wins en 'n kort squeeze, die voorraad is op meer as 350 vanjaar. Ongelukkig vir die huidige aandele beleggers, TSLA het meer as 25 miljoen opsies uitstaande op 31 Desember 2012. Die gebruik van die huidige voorraad prys sowel as die sleutel insette wat deur die maatskappy (bv aandele prys wisselvalligheid, risikovrye koers ens), ons kan bereken die waarde van die verpligting van uitstaande ESOs om oor 2,9 miljard, of byna 20 van die markkapitalisasie wees. Sonder versigtig voetnote navorsing, sal beleggers weet nooit daardie werknemer voorraad opsies die bedrag van toekomstige kontantvloei beskikbaar aan aandeelhouers te verminder deur verdun die waarde van bestaande aandele. Figuur 1 toon die vyf maatskappye met die grootste uitstaande werknemer voorraad opsie aanspreeklikheid uit aandeelhouerswaarde vanaf 6 Augustus 2013 en die vyf maatskappye met die grootste uitstaande ESO aanspreeklikheid as 'n persentasie van markkapitalisasie. Figuur 1: Maatskappye met die grootste Uitstaande ESO verwyder uit aandeelhouerswaarde Bronne: Nuwe bou, LLC en maatskappy vylsels. Sluit aandele met 'n markkapitalisasie minder as 100 miljoen en PAMT weens hangende samesmelting. Baie hoë-tegnologie maatskappye vind hul pad na Figuur 1. Hulle is egter ver van die enigste maatskappye wat geraak word deur die werknemer voorraad opsies. Ons databasis toon 2652 maatskappye met gesamentlike uitstaande ESO van meer as 200 miljard van 7 Augustus 2013 Sedert uitstaande ESO verminder die bedrag van kontant beskikbaar is om terug te aandeelhouers, sal maatskappye met 'n beduidende ESO n betekenisvolle laer ekonomiese boekwaarde hê wanneer hierdie aanpassing toegepas word. Real Estate webwerf Zillow (Z) het byna 5,5 miljoen uitstaande ESOs aan die einde van 2012, wat ons tans waarde by 418000000. Sonder trek dat 418000000 aanspreeklikheid, sou Z 'n ekonomiese boekwaarde per aandeel van 8 in plaas van die ware ekonomiese boekwaarde per aandeel van sowat -4 het. Beleggers wat uitstaande werknemer voorraad opsies ignoreer kry nie 'n ware beeld van die beskikbare moet teruggestuur word aan aandeelhouers kontant. Deur die aftrekking van die waarde van uitstaande ESO, kan 'n mens 'n waarachtiger beeld van die waarde wat die maatskappy kan skep vir aandeelhouers te kry. Ywer betaal. Sam McBride het bygedra tot hierdie verslag. Openbaarmaking: David afrigter en Sam McBride ontvang geen vergoeding aan oor 'n spesifieke voorraad, sektor, of theme. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg gee skryf, maar nie die verpligting te koop of verkoop 'n voorraad op 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. Outstanding Aandele Wat is uitstaande aandele uitstaande aandele verwys na 'n maatskappy se voorraad op die oomblik wat deur al sy aandeelhouers ontvang verteenwoordig neem, insluitende aftree-oorde wat deur institusionele beleggers en beperkte aandele besit word deur die maatskappy se beamptes en insiders. Uitstaande aandele word op 'n maatskappy se balansstaat onder die opskrif Capital Stock. Die aantal aandele uitstaande is gebruik in die berekening van belangrike statistieke soos 'n maatskappy se markkapitalisasie, sowel as sy verdienste per aandeel (VPA) en kontantvloei per aandeel (CFPS). 'N maatskappy se aantal uitstaande aandele is nie staties nie, maar kan wyd wissel met verloop van tyd. Ook bekend as uitstaande aandele. VIDEO laai die speler. Afbreek van uitstaande aandele enige gemagtigde aandele wat gehou word deur of verkoop aan 'n korporasies aandeelhouers, met uitsluiting van tesourie-aandele wat gehou word deur die maatskappy self, staan ​​bekend as die uitstaande aandele. Met ander woorde, die aantal uitstaande aandele verteenwoordig die hoeveelheid voorraad op die ope mark, insluitende aandele gehou deur institusionele beleggers en beperkte aandele gehou deur insiders en maatskappy offisiere. 'N maatskappy se uitstaande aandele kan wissel vir 'n aantal redes. Die getal sal toeneem indien die maatskappy bykomende aandele uitreik. Maatskappye tipies uit te reik aandele wanneer hulle in te samel kapitaal deur middel van 'n aandele finansiering, of op die uitoefening van werknemer voorraad opsies of ander finansiële instrumente. Uitstaande aandele sal afneem indien die maatskappy koop terug sy aandele onder 'n aandeel terugkoop program. Hoe om die aantal aandele uitstaande Vind Benewens notering uitstaande aandele, of kapitaalvoorraad, op die maatskappy se balansstaat, is in die openbaar verhandel maatskappye verplig om die getal uitgereikte en uitstaande aandele rapporteer, en oor die algemeen te verpak hierdie inligting binne die belegger verhoudings artikels van hul webwerwe, of op plaaslike aandelebeurs webtuistes. In die Verenigde State van Amerika, uitstaande aandele getalle is toeganklik vanaf die Securities and Exchange Commission (SEC) kwartaallikse vylsels. Stock split en Deel Konsolidasie Die aantal uitstaande sal verdubbel as 'n maatskappy onderneem 'n 2-vir-1 voorraad verdeel aandele. of sal word gehalveer as dit onderneem 'n 1-vir-2 aandeel konsolidasie. Stock split word gewoonlik onderneem om die aandeelprys van 'n maatskappy binne die koop verskeidenheid van klein beleggers die verdubbeling in die aantal uitstaande aandele verbeter ook likiditeit te bring. Aan die ander kant, sal 'n maatskappy in die algemeen begin met 'n aandeel konsolidasie van sy aandeelprys in die minimum verskeidenheid wat nodig is om notering vereistes voldoen bring. Terwyl die laer aantal uitstaande aandele likiditeit kan belemmer, kan dit ook kort verkopers afskrik omdat dit moeiliker om aandele te leen vir 'n kort verkope sal wees. As 'n voorbeeld, die aanlyn video streaming diens Netflix, Inc. (NFLX) aangekondig dat 'n sewe-vir-een stock split in Junie van 2015. In 'n poging om die bekostigbaarheid van sy voorraad te verhoog en, gelyktydig, aantal beleggers, Netflix sal verhoog sy uitreiking van uitstaande aandele maal, dus drasties verminder voorraad prys. Prima aandele Vir 'n prima voorraad. die toename in die aantal uitstaande weens split oor 'n tydperk van dekades deel aandele is verantwoordelik vir die bestendige toename in sy markkapitalisasie. en gepaardgaande groei in belegger portefeuljes. Natuurlik, net die verhoging van die aantal uitstaande aandele is geen waarborg van sukses van die maatskappy moet in ooreenstemming verdienstegroei te lewer asook. Terwyl uitstaande aandele is 'n determinant van 'n aandele likiditeit, laasgenoemde is grootliks afhanklik van sy aandeel float. 'N Maatskappy kan 100000000 aandele uitstaande het, maar as 95.000.000 van hierdie aandele word gehou deur insiders en instellings, kan die float van slegs 5 miljoen die aandele likiditeit beperk. Aandeleterugkoopprogram Programme Dikwels, as 'n maatskappy beskou sy voorraad te onderwaardeer, sal dit 'n terugkoopprogram in te stel, terug te koop aandele van sy eie voorraad. In 'n poging om die markwaarde van die oorblywende aandele te verhoog en verhoog algehele verdienste per aandeel, kan die maatskappy die aantal uitstaande aandele te verminder deur terug te koop, of terug te koop daardie aandele, dus neem hulle af die ope mark. Neem, byvoorbeeld, Apple, Inc (AAPL), wie se uitstaande effekte het 'n groot institusionele eienaarskap van ongeveer 62. In Maart 2012, Apple aangekondig dat 'n program aan, 'n paar keer sedert hernu, van opwaarts van 90000000000. Volgens die New York Times. Die primêre doel van die terugkoop sal wees om die aandeelhouer verwatering wat sal plaasvind vanaf toekoms Apple werknemer aandele toekennings en voorraad aankoop programme uit te skakel. As gevolg van sy enorme kontantreserwes, het Apple in staat was om sy voorraad aggressief terug te koop, dus die vermindering van aandele uitstaande met sowat 11 tot op datum en die verhoging van die verdienste per aandeel met ses persentasiepunte. Vanaf Julie 2015, Appels markkapitalisasie is 721,40 miljard en dit het 5760000000 uitstaande aandele. Die aandeelprys is byna 49 sedert die terugkoop program aangekondig. In sy mees onlangse verdienste verklaring, die maatskappy berig 32,70 jaar-oor-jaar kwartaallikse verdienstegroei. Aan die ander kant, Mei 2015, BlackBerry, Ltd (BBRY) 'n nnounced 'n plan om terug te koop 12 miljoen van sy eie uitstaande aandele in 'n poging om voorraad verdienste verhoog. BlackBerry beplan om terug te koop 2.6 van sy meer as 500 miljoen uitstaande float aandele as 'n toename in ekwiteit aansporing. In teenstelling met Apple, wie se oormatige kontantvloei kan die maatskappy om buitensporig spandeer nou in toekomstige verdienste te bring, Blackberrys kwynende groei dui daarop dat sy terugkoop van aandele uitstaande kom ter voorbereiding vir sy kansellasie. Geweegde gemiddelde van uitstaande aandele Aangesien die aantal uitstaande aandele is opgeneem in die sleutel berekeninge van finansiële statistieke soos verdienste per aandeel, en omdat hierdie getal is so onderhewig aan variasie oor tyd, is die geweegde gemiddelde van uitstaande aandele dikwels gebruik in die plek daarvan in sekere formules. Byvoorbeeld, sê 'n maatskappy met 100,000 aandele uitstaande besluit om 'n voorraad verdeel voer, dus die totale bedrag van uitstaande aandele verhoog tot 200,000. Die maatskappy later verslae verdienste van 200,000. Verdienste per aandeel te bereken vir die algehele inklusiewe tydperk, die formule sou wees as volg: (Netto Inkomste - Dividende op preferente aandele (200000)) / uitstaande aandele (100,000-200,000) Maar dit bly onduidelik watter een van die twee variant uitstaande aandeel waardes te neem in die vergelyking: 100000 of 200000. Die voormalige sou lei tot 'n verdienste per aandeel van 1, terwyl die laasgenoemde sal lei tot 'n verdienste per aandeel van 2. Ten einde verantwoordelik is vir hierdie onvermydelike variasie, finansiële berekeninge kan meer akkuraat in diens van die geweegde gemiddelde van uitstaande aandele, wat gedink soos volg: ( uitstaande aandele oorsigtydperk a) (uitstaande aandele verslagdoeningstydperk B) In die voorbeeld hierbo, indien die verslagdoeningstydperke was elke helfte van 'n jaar, die gevolglike geweegde gemiddelde uitstaande aandele sal gelyk aan 150,000 wees. So, in herbesoek die VPA berekening, 200,000 gedeel deur die 150,000 geweegde gemiddelde van uitstaande aandele sal gelyk wees aan 1.33 in verdienste per aandeel.